发挥就业带动力！这个“春招”城市公交吸引新力量
今年1月，交通运输部、人力资源社会保障部联合发布《关于发挥交通运输作用促进全社会高质量充分就业的指导意见》（简称《指导意见》），提出发挥交通运输的就业带动力，助力实现全社会高质量充分就业。
近期，各地春季招聘会纷纷启动，助力就业市场回暖。根据智联招聘《2025年春招市场行情周报》多个方面数据显示，交通/运输行业位列招聘同比增速TOP8榜单。交通运输行业在就业市场为什么能有如此吸引力？本次策划将镜头对焦城市公共交通行业，全方位、深层次探寻其在促进高质量充分就业方面展现出的多元作为。
近年来，随着深入实施城市公共交通优先发展的策略，行业高水平质量的发展趋势愈发明显。《2023年交通运输行业发展统计公报》显示，截至2023年年末，我国公共汽电车运营线万条，城市轨道交通运营线条，较上年末均呈增加态势。也正是因此，近年来，城市公共交通行业迎来不少“95后”“00后”司机，为“老”职业注入新力量。
《指导意见》提出，支持重点群体高质量就业。其中，一个重点群体就是青年高校毕业生，其就业关乎千家万户。记者从南昌轨道交通集团了解到，该集团制定了以储备高学历人才、培育青年企业人才为梯队建设的“添柱”计划，在引才方面，给予引进人才一次性生活补贴等；在培育政策上，坚持分级培养、分类施教；在留用政策上，在薪酬激励、人才公寓、搭建人才平台等多方面给予更多的发展和保障。“一年来，集团通过‘添柱’计划已累计招引人才59人。”南昌轨道交通集团人力资源部负责人汤慧娟介绍。
同样，广东省中山市公共交通运输集团“433”人才工程也为该集团引才、育才、留才打下基础。“通过四个实招诚纳英才、三个措施强举厚植、三种渠道留才留心，我们建立了一支高效稳定的驾驶员队伍，近3年招聘司机282人。”中山市公共交通运输集团相关负责这个的人说，“目前集团40岁以下公交司机共209人。”
无论是南昌还是中山，吸引年轻人加入的主要的因素就是广阔且多元的职业发展空间。
在过去，公交、地铁司机岗位工作内容单一、晋升路径狭窄。如今，年轻人入职后也不再局限于驾驶车辆，能够充分运用所学知识，实现和提升自我价值，这也为企业进一步拓宽了人才来源。
与此同时，新型岗位也逐步扩大了就业覆盖面。如云南省昆明地铁集团在推动未来交通产业布局方面，开发了适应于新型高速轨道交通、人工智能+交通运输等发展的就业岗位。这些岗位不仅需要轨道交通运输专业人才，也在吸纳具备扎实的数学基础、熟悉编程语言，了解机器学习和深度学习的专业化人才。
引进人才的同时，更要留住人才。不断健全技能人才教育培训、使用、评价、激励制度，公共交通企业也在积极探索。
如何拓展人才成长空间，畅通人才晋升通道？我们试着从重庆交通开投轨道集团探寻答案。随着“新八级工”制度的实行，重庆交通开投轨道集团在全市范围内率先开展特级技师、首席技师评聘试点工作，最终评审出特级技师2人、首席技师1人。
2024年12月，孟芝锐入职重庆交通开投轨道集团信号维修岗位。“作为一名新员工，我对‘新八级工’制度充满了期待。在我看来，这一制度为像我这样的职场新人提供了宝贵的发展机遇和广阔的成长空间。不仅为我清晰勾勒出了从入职到首席技师的职业发展路径，让我对自己的未来有了更加清晰的规划，还通过设定每一级的晋升标准和要求，激励我们持续学习，不断的提高自己的专业技能和综合素养。”孟芝锐说。
对重庆交通开投轨道集团而言，“新八级工”制度完善了企业技能人才评价体系，建立起“人人皆可成才”的职业技能发展通道，激发了员工的学习动力和发展的潜在能力。同时，将职业技能等级与薪酬待遇、职业发展紧密挂钩，形成了“多劳多得、技高者多得”的正向激励机制，为企业高水平质量的发展提供了有力的人才支撑。
前不久，湖南省长沙市城市公共交通事务中心创新推出“送训进企·从心出发”活动，将心理健康服务纳入安全培训体系，为全市“两客一危”企业的100余名安全生产管理人员、驾驶员、押运员代表授课，课程通过“理论+实践”“测评+干预”的组合模式，帮助从业人员提升心理调适能力，化解从业人员心理上的压力大、情绪管理难等影响安全行车的潜在风险。
将心理健康建设与职业能力提升相融合，既通过情绪管理培训强化了安全行车能力，又借助心理疏导服务增强了职业认同感。
每天早上，山东省菏泽公交集团健康巡诊员刘静都会早早来到公交场站，对记录在册血压异常的司机进行追踪测量，确保一个季度人员测量全覆盖。为做好司机职业健康档案，刘静认真整理分析司机体检报告，记录他们的健康变动情况，为后续的健康管理提供有力依据。早在2019年，菏泽公交集团创新管理举措新增健康巡诊员岗位，日常工作最重要的包含定期收集公交司机健康有关问题、建立完善的职业健康档案、有明确的目的性地制定健康服务计划等，为公交安全保驾护航。
公交、地铁司机等职业长期面临高强度工作所承受的压力，传统行业形象易被贴上高危职业的标签。通过建立常态化心理健康筛查、压力疏导机制及健康管理计划，能够显著改善职业环境，重塑安全有尊严的职业形象，这对于消除求职者对职业风险的顾虑，增强岗位吸引力有着非常大助益。健康的司机群体意味着更安全的公共交通服务，促使乘客的认知从普通司机转向专业出行守护者，职业荣誉感的提升又将激发司机的内生动力，并形成吸引就业的“精神磁场”。
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